劳动争议 （2017）京01民终9563号

就劳动关系一节，陈春艳主张与激活地带公司存在劳动关系，并提交了加盖激活地带公司的公章的工作证明、银行对账单以佐证，通过上述证据可见双方之间符合劳动关系的特征。激活地带公司所持陈春艳以学徒身份进入其公司工作的抗辩并无法律依据，法院不予采信，认定双方存在劳动关系。本案中，激活地带公司作为劳动关系中用人单位一方，应当对劳动者入职时间、工资标准提举证据予以证明，现其公司未能提交相应证据，应当承担相应的不利后果。法院现结合陈春艳之银行对账单及工作证明，采信陈春艳之主张，即陈春艳的入职时间为2015年2月26日，其在职期间的工资标准为每月4000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。陈春艳主张2015年2月26日至2015年3月25日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，法院不予支持；自2016年2月26日起，视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同，故其主张2016年2月26日至2017年4月28日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，法院亦不予支持。陈春艳于2017年5月22日提起仲裁申请，故其主张2015年3月2

就劳动关系一节，陈春艳主张与激活地带公司存在劳动关系，并提交了加盖激活地带公司的公章的工作证明、银行对账单以佐证，通过上述证据可见双方之间符合劳动关系的特征。激活地带公司所持陈春艳以学徒身份进入其公司工作的抗辩并无法律依据，法院不予采信，认定双方存在劳动关系。本案中，激活地带公司作为劳动关系中用人单位一方，应当对劳动者入职时间、工资标准提举证据予以证明，现其公司未能提交相应证据，应当承担相应的不利后果。法院现结合陈春艳之银行对账单及工作证明，采信陈春艳之主张，即陈春艳的入职时间为2015年2月26日，其在职期间的工资标准为每月4000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9563号上诉人（原审被告）:北京激活地带信息咨询有限公司，住所地北京市海淀区知春里甲23号二层203室。法定代表人：杨云，总经理。委托诉讼代理人：王嘉南，男，北京激活地带信息咨询有限公司运营主管。被上诉人（原审原告）:陈春艳，女，1989年5月1日出生，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：朱木军，北京银雷律师事务所律师。上诉人北京激活地带……