人事争议 （2017）辽01民终9311号

实行不定时工作制的人员不执行加班工资的规定。本案中，沈阳市新民技工学校、聂焕文双方在履行聘用合同过程中签订的协议书，属于聘用合同的组成部分，该协议将聂焕文的工作岗位由教务处干事工作变更为值夜班打更工作，是双方真实的意思表示，不违反法律规定。由于更夫的工作岗位性质属于非生产性连续值班，无法按标准工时工作制衡量，应比照不定时工作制进行管理。因此，沈阳市新民技工学校关于确认聂焕文不存在加班事实不应给付聂焕文加班工资的诉讼请求，予以支持；聂焕文关于不同意沈阳市新民技工学校的诉讼请求同意劳动仲裁结果的抗辩理由，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：原告沈阳市新民技工学校无需向被告聂焕文支付加班工资。案件受理费10.00元，由被告聂焕文负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于聂焕文提出沈阳市新民技工学校给付其加班费的诉讼请求，聂焕文同沈阳市新民技工学校签订的协议书中明确记载了工作内容、工作时间及给付费用，该协议是双方真实

实行不定时工作制的人员不执行加班工资的规定。本案中，沈阳市新民技工学校、聂焕文双方在履行聘用合同过程中签订的协议书，属于聘用合同的组成部分，该协议将聂焕文的工作岗位由教务处干事工作变更为值夜班打更工作，是双方真实的意思表示，不违反法律规定。由于更夫的工作岗位性质属于非生产性连续值班，无法按标准工时工作制衡量，应比照不定时工作制进行管理。因此，沈阳市新民技工学校关于确认聂焕文不存在加班事实不应给付聂焕文加班工资的诉讼请求，予以支持；聂焕文关于不同意沈阳市新民技工学校的诉讼请求同意劳动仲裁结果的抗辩理由，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终9311号上诉人（原审被告）：聂焕文，男，1962年2月18日出生，汉族，沈阳市新民技工学校员工，住新民市。委托诉讼代理人：周宝娟(聂焕文妻子)，女，1966年3月19日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：刘艳敏，辽宁滕坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳市新民技工学校，住所地新民市城区。法定代表人：田贵峰，该学校校长。委托……