劳动争议 （2021）京01民终1611号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，相炳蔚主张2017年3月17日国控公司擅自调岗降薪，克扣其2017年3月10日至2019年7月18日期间的工资。根据双方认可真实性的劳动合同变更通知书的内容，法院可以认定岗位调整系双方协商一致的结果。从银行交易明细看，岗位调整后相炳蔚的月工资数额确有降低，此后相炳蔚虽向国控公司索要过工资条，但其主张的仅是社保、病假等扣减项的问题，要求国控公司对此予以解释说明，而并未明确对工资标准提出异议。2019年7月19日相炳蔚与部门经理赵某谈话时，相炳蔚也有“说实话当初调离岗位我也没多计较”等表述。此外，综合相炳蔚提交的解除劳动合同的相关证据，其在OA系统辞职申请、各“离职报告”邮件、与部门经理赵某的谈话、《解除劳动合同通知书》及相关邮件中陈述的解除理由均为“公司已经拖欠我八个月工资”“公司已经8个月没有支付我工资了”等，其并未提及此前调岗降薪的问题。因此，法院认定双方已就变更相炳蔚的工资标准达成一致，国控

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，相炳蔚主张2017年3月17日国控公司擅自调岗降薪，克扣其2017年3月10日至2019年7月18日期间的工资。根据双方认可真实性的劳动合同变更通知书的内容，法院可以认定岗位调整系双方协商一致的结果。从银行交易明细看，岗位调整后相炳蔚的月工资数额确有降低，此后相炳蔚虽向国控公司索要过工资条，但其主张的仅是社保、病假等扣减项的问题，要求国控公司对此予以解释说明，而并未明确对工资标准提出异议。2019年7月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1611号上诉人（原审原告、被告）：相炳蔚，男，1960年4月5日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：蒋俊杰，北京市信凯律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京国际系统控制有限公司，住所地北京市海淀区清华东路25号1号科研楼第三层318号（三层电梯东侧全部）。法定代表人：姜洪朝，董事长。委托诉讼代理人：王坤，女，北京国际系统控制……