劳动争议 （2021）京02民终3573号

双方均同意仲裁裁决第一、三项，云杉科技公司已向熊巍出具了解除劳动关系证明，法院不持异议并予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。熊巍主张其存在3天法定休息日加班未调休，提供了钉钉打卡记录及录音，从录音中可推知，云杉科技公司于试用期到期前告知熊巍因其试用期存在不符合录用条件的情况将不予转正，并与其协商解除双方劳动合同事宜，双方就是否在劳动关系解除前安排剩余年休假和调休进行协商，云杉科技公司提出二选一的解除方案，其中云杉科技公司解除日期为1月10日的单方解除方案中亦包含了在解除前安排3天调休。后因熊巍不同意云杉科技公司提出的方案，云杉科技公司于2020年1月10日单方解除双方劳动合同。虽云杉科技公司主张因相关人员已离职无法核实谈话内容故对录音不

双方均同意仲裁裁决第一、三项，云杉科技公司已向熊巍出具了解除劳动关系证明，法院不持异议并予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。熊巍主张其存在3天法定休息日加班未调休，提供了钉钉打卡记录及录音，从录音中可推知，云杉科技公司于试用期到期前告知熊巍因其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3573号上诉人（原审原告）：熊巍，男，1989年11月5日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：北京云杉科技有限公司，住所地北京市东城区王府井大街88号1幢4层402。法定代表人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：李诒，女，1983年11月11日出生，北京云杉科技有限公司员工。上诉人熊巍因与被上诉人北京云杉科技有限……