劳动合同纠纷 （2016）桂07民终901号

关于上诉人是否应支付被上诉人经济补偿的问题。根据《劳动法》第二十四条的规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。本案中，被上诉人于2011年8月起进入上诉人处工作，直至2015年12月7日，上诉人的收费权限期满，檀陆公路收费站已经停止收费。期限届满时，上诉人没有为被上诉人安排其他工作，亦没有再给被上诉人发放工资。被上诉人亦不再到上诉人处工作了，因此可视为双方已一致达成解除劳动关系的协议。根据《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”因此，上诉人按照《劳动法》第二十四条的规定解除了与被上诉人的劳动关系，就应当依照此法律规定向被上诉人支付相应的经济补偿。上诉人上诉认为被上诉人属自动离职的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。一审法院根据《劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

关于上诉人是否应支付被上诉人经济补偿的问题。根据《劳动法》第二十四条的规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。本案中，被上诉人于2011年8月起进入上诉人处工作，直至2015年12月7日，上诉人的收费权限期满，檀陆公路收费站已经停止收费。期限届满时，上诉人没有为被上诉人安排其他工作，亦没有再给被上诉人发放工资。被上诉人亦不再到上诉人处工作了，因此可视为双方已一致达成解除劳动关系的协议。根据《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”因此，上诉人按照《劳动法》第二十四条的规定解除了与被上诉人的劳动关

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂07民终901号上诉人（一审原告）钦州市檀陆公路有限责任公司。住所地钦州市金色海岸*幢****号房。法定代表人宁进，该公司经理。委托代理人颜济平，广西源群律师事务所律师。委托代理人冯滟云，广西源群律师事务所律师。被上诉人（一审被告）梁辉，男，1978年9月26日生，汉族，灵山县檀圩镇居民，现住灵山县。委托代理人邓成华，广西方凯律师事务……