劳动争议 （2015）浙杭民终字第3955号

一、关于安旭公司解除与余文熙的劳动合同是否构成违法解除。安旭公司主张其与余文熙经协商一致解除，但根据安旭公司出具的《关于解除行政人事部招聘主管余文熙劳动合同的通知》内容来看，安旭公司以余文熙不能胜任工作为由单方解除了双方的劳动合同，不能证明系双方协商解除，安旭公司陈述解除通知内容是按照余文熙的要求书写，既无证据证实，也不符合常理，该院不予采信；此外，即使余文熙不能胜任本职工作，根据法律规定安旭公司也应对余文熙进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，在提前三十日通知余文熙或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同，而安旭公司未履行上述义务；故安旭公司解除与余文熙劳动合同的行为构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付余文熙赔偿金。至于余文熙的每月工资标准，余文熙主张试用期为4400元，转正后为5500元，安旭公司认为余文熙的每月工资由基础工资和绩效工资构成，试用期基础工资2900元、绩效工资1500元，合计4400元，转正后基础工资3300元、绩效工资2200元，合计5500元，但绩效工资需根据考核情况发放，该院认为，余文熙提交的经安旭公司总经理审批同意的《试用期转正申请表》载明余文熙转

一、关于安旭公司解除与余文熙的劳动合同是否构成违法解除。安旭公司主张其与余文熙经协商一致解除，但根据安旭公司出具的《关于解除行政人事部招聘主管余文熙劳动合同的通知》内容来看，安旭公司以余文熙不能胜任工作为由单方解除了双方的劳动合同，不能证明系双方协商解除，安旭公司陈述解除通知内容是按照余文熙的要求书写，既无证据证实，也不符合常理，该院不予采信；此外，即使余文熙不能胜任本职工作，根据法律规定安旭公司也应对余文熙进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，在提前三十日通知余文熙或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同，而安旭公司未履行上述义务；故安旭公司解除与余文熙劳动合同的行为构成违法解除，应按

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3955号上诉人（原审原告）：杭州安旭科技有限公司。法定代表人：凌世生。委托代理人：阮梅珍、叶虹，浙江天册律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余文熙。上诉人杭州安旭科技有限公司（以下简称安旭公司）与被上诉人余文熙劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月……