劳动争议 （2016）渝01民终4437号

依法建立的劳动关系受法律保护，李尚超系飞尔达公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。飞尔达公司及李尚超一致认可双方劳动关系于2015年8月24日解除，该院予以确认。该院根据查明的事实和双方举示的证据对李尚超的工资标准及各项诉讼请求分别评判如下：关于李尚超受工伤前十二个月的工资标准。飞尔达公司举示了2014年1月至2014年12月的工资表证明李尚超受伤前十二个月的平均工资为2100元/月，或者要求按照本市上年度（2014年度）职工月平均工资4738元的60%即2842.8元/月计算李尚超受伤前12个月的平均工资。李尚超主张受伤前12个月的平均工资为3500元/月，李尚超对飞尔达公司举示的工资表不予认可，认为是飞尔达公司单方制作的，且没有李尚超本人签字确认，也不同意按照2842.8元/月计算受伤前12个月的平均工资。本院认为，飞尔达公司对李尚超的工资负有举证责任，飞尔达公司提交的工资表系飞尔达公司单方制作，且没有李尚超本人签字认可，应当承担举证不能的责任，本院不予采信。飞尔达公司要求按照本市上年度2842.8元/月计算李尚超受伤前12个月的平均工资的主张，没有法律依据，该院不予

依法建立的劳动关系受法律保护，李尚超系飞尔达公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。飞尔达公司及李尚超一致认可双方劳动关系于2015年8月24日解除，该院予以确认。该院根据查明的事实和双方举示的证据对李尚超的工资标准及各项诉讼请求分别评判如下：关于李尚超受工伤前十二个月的工资标准。飞尔达公司举示了2014年1月至2014年12月的工资表证明李尚超受伤前十二个月的平均工资为2100元/月，或者要求按照本市上年度（2014年度）职工月平均工资4738元的60%即2842.8元/月计算李尚超受伤前12个月的平均工资。李尚超主张受伤前12个月的平均工资为3500元/月，李尚超对飞尔达公司举

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4437号上诉人（原审被告）：重庆飞尔达机电股份有限公司，（工业园区内）。法定代表人：潘开方，该公司总经理。委托代理人：刘丰铭，重庆天朗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李尚超。委托代理人：程睿，重庆康渝律师事务所律师。委托代理人：包雪楠，重庆康渝律师事务所律师。上诉人重庆飞尔达机电股份有限公司（以下简称飞尔达公司）因与被上诉人李尚……