劳动争议 （2017）辽14民终154号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金。本案中，恒泰公司、刘建峰协商解除劳动合同，恒泰公司主张用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以低于法定标准给付补偿金，但是该公司并没有提供证据证明其已向刘建峰明确告知按法律规定应给付刘建峰经济补偿金的具体数额，亦未能提供证据证明刘建峰明确、自愿放弃经济补偿金差额部分，按照职工代表大会议定的标准即2014年企业平工资2030元/月支付经济补偿金。综上所述，恒泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由恒泰公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈　瞳审　判　员　　唐宏博代理审判员　　朱　丹二〇一七年二月二十七日书　记　员　　殷雨晴本判决书援引的相关法律条款:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金。本案中，恒泰公司、刘建峰协商解除劳动合同，恒泰公司主张用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以低于法定标准给付补偿金，但是该公司并没有提供证据证明其已向刘建峰明确告知按法律规定应给付刘建峰经济补偿金的具体数额，亦未能提供证据证明刘建峰明确、自愿放弃经济补偿金差额部分，按照职工代表大会议定的标准即2014年企业平工资2030元/月支付经济补偿金。综上所述，恒泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽14民终154号上诉人（原审原告）：葫芦岛恒泰热力有限公司，住所地葫芦岛市高新技术产业开发区北二路、环园路交汇处南侧。法定代表人：张再军，该公司经理。委托诉讼代理人。委托诉讼代理人：费福廷，辽宁一鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘建峰。委托诉讼代理人：张志勇，葫芦岛市兴工法律服务所法律工作者。上诉人葫芦岛恒泰热力有限公司（以下简称恒……