劳动争议 （2019）苏05民终3083号

周秋亚提供的证据只能证实其1999年2月入职张家港广天色织有限公司，金田公司2004年4月17日向周秋亚收取养老保险费的行为不足以证实周秋亚当时与金田公司存在劳动关系，一审法院只能确认周秋亚与金田公司劳动关系始于2005年6月。但是，华芳集团有限公司、金田公司、华芳集团色织有限公司、张家港广天色织有限公司互为关联企业，金田公司无证据证明周秋亚在入职金田公司前与之前的用人单位解除劳动关系或曾收取经济补偿金，故在计算经济补偿金工作年限时，应将1999年2月至2005年5月之间的工作年限合并计入周秋亚在金田公司的工作年限。二、金田公司是否应当支付经济补偿金周秋亚要求金田公司支付经济补偿金的理由为：金田公司未足额发放工资、未依法缴纳社保、未足额缴纳公积金且金田公司的规章制度违法。周秋亚主张金田公司直至仲裁后才支付其2018年3、4月工资（审理中，周秋亚不再认为金田公司在其申请仲裁后才发放2018年3、4月工资为其主张经济补偿金的理由），且金田公司2017年4月、5月、7月、8月、10月、11月、2018年2月实际打卡工资与周秋亚签字确认的工资存在差距，合计少支付1506元；同时，周秋亚还认为金

周秋亚提供的证据只能证实其1999年2月入职张家港广天色织有限公司，金田公司2004年4月17日向周秋亚收取养老保险费的行为不足以证实周秋亚当时与金田公司存在劳动关系，一审法院只能确认周秋亚与金田公司劳动关系始于2005年6月。但是，华芳集团有限公司、金田公司、华芳集团色织有限公司、张家港广天色织有限公司互为关联企业，金田公司无证据证明周秋亚在入职金田公司前与之前的用人单位解除劳动关系或曾收取经济补偿金，故在计算经济补偿金工作年限时，应将1999年2月至2005年5月之间的工作年限合并计入周秋亚在金田公司的工作年限。二、金田公司是否应当支付经济补偿金周秋亚要求金田公司支付经济补偿金的理由为：金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终3083号上诉人（原审原告）：周秋亚，女，1981年9月15日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：钟新国，江苏优博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：华芳集团金田纺织有限公司，住所地张家港市塘桥镇南京东路。法定代表人：缪海峰，总经理。委托诉讼代理人：彭忠达，男，公司员工。委托诉讼代理人：施卫新，男，公司员工。上诉人周秋亚因与被上……