劳动争议 （2020）苏05民终12008号

晋基公司解除与王锋之间的劳动关系应当合法审慎。晋基公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”解除与王锋之间的劳动关系，应当向一审提供证据。双方均确认，晋基公司解除王锋劳动合同的理由为晋基公司有一辆车出卖，一审认为晋基公司解除王锋劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”。理由如下：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

晋基公司解除与王锋之间的劳动关系应当合法审慎。晋基公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”解除与王锋之间的劳动关系，应当向一审提供证据。双方均确认，晋基公司解除王锋劳动合同的理由为晋基公司有一辆车出卖，一审认为晋基公司解除王锋劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”。理由如下：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终12008号上诉人（原审被告）：昆山晋基精密机械模具有限公司，统一社会信用代码91320583749416067R，住所地江苏省昆山市张浦镇滨江北路150号。法定代表人：高国治。被上诉人（原审原被告）：王锋，男。上诉人昆山晋基精密机械模具有限公司（以下简称晋基公司）因与被上诉人王锋劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）……