劳动争议 （2017）新01民终1967号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，阿勒木江.麦麦特主张其于2008年12月至2011年4月以前与好巴郎劳务公司存在劳动关系，应对此承担举证责任，其提交的落款单位为红雁建材公司、落款时间为2010年9月3日的《证明》，未加盖红雁建材公司公章，其也未提交其他证据予以印证此证据的真实性，应承担举证不能的法律后果。鉴于好巴郎劳务派遣公司认可与阿勒木江·麦麦特于2011年3月27日签订了劳动合同，并开始用工，故认定，双方劳动关系于2011年3月27日开始建立，好巴郎劳务派遣公司应从此日期后承担用人单位的法定义务。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。本案中，劳动关系存续期间，每年冬休期内，阿勒木江·麦麦特与好巴郎劳务派遣公司之

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，阿勒木江.麦麦特主张其于2008年12月至2011年4月以前与好巴郎劳务公司存在劳动关系，应对此承担举证责任，其提交的落款单位为红雁建材公司、落款时间为2010年9月3日的《证明》，未加盖红雁建材公司公章，其也未提交其他证据予以印证此证据的真实性，应承担举证不能的法律后果。鉴于好巴郎劳务派遣公司认可与阿勒木江·麦麦特于2011年3月27日签订了劳动合同，并开始用工，故认定，双方劳动关系

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1967号上诉人（原审原告）：阿勒木江·麦麦特委托诉讼代理人：阿不都热合曼·艾合买提，新疆努尔路克律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建新疆建工集团红雁建材有限公司法定代表人:毛春花委托诉讼代理人：乔亮被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司法定代表人:王晓刚委托诉讼代理人：巴吐尔·帕塔尔被上诉人（原审……