劳动争议 （2021）苏08民终2535号

职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，雄国文化公司未为马建国缴纳工伤保险，造成马建国无法享受工伤保险待遇，雄国文化公司应当赔偿马建国工伤保险待遇损失。关于相关工伤保险待遇的赔偿数额。一、医疗费。关于马建国主张的医疗费613.59元，有相关票据予以证实，依法予以支持。二、停工留薪期工资待遇。职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，马建国住院一次20天，结合其伤情、出院医嘱及治疗情况，一审法院酌情认定其停工留薪期为7个月。因马建国劳动报酬按天计算，双方均未能举证证明马建国月平均工资数额，故一审法院参照2019年淮安市城镇非私营单位在岗职工平均工资77874元，酌定马建国月工资为6490元。经计算，雄国文化公司应支付马建国停工留

职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，雄国文化公司未为马建国缴纳工伤保险，造成马建国无法享受工伤保险待遇，雄国文化公司应当赔偿马建国工伤保险待遇损失。关于相关工伤保险待遇的赔偿数额。一、医疗费。关于马建国主张的医疗费613.59元，有相关票据予以证实，依法予以支持。二、停工留薪期工资待遇。职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终2535号上诉人（原审原告）：马建国，男，1965年3月28日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：丁瑞丹，江苏鑫淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏雄国文化产业集团有限公司，住所地南京市雨花台区软件大道119号6幢201室。法定代表人：吴静，该公司董事长。上诉人马建国因与被上诉人江苏雄国文化产业集团有限公司（以下简称雄国文化……