劳动争议 （2016）皖01民终2218号

2006年12月，精大仪表公司告知孙义宏不适合在该单位工作后，孙义宏离开精大仪表公司，未再提供劳动，精大仪表公司实际发放孙义宏工资到2006年12月份，故精大仪表公司与孙义宏之间的劳动关系应于2006年12月底解除。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，孙义宏主张的业务提成款，系孙义宏与精大仪表公司之间在提成标准以及成本上产生争议，属于劳动争议纠纷，孙义宏应自2007年1月至2007年12月期间主张权利。现孙义宏未提供任何证据证明其向精大仪表公司主张过权利或者向相关部门请求权利救济，也未提供证据证明存在诉讼时效中止的法定事由，其要求精大仪表公司支付其业务提成款，超过了法律规定的诉讼时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一、四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回孙义宏的诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由孙义宏负

2006年12月，精大仪表公司告知孙义宏不适合在该单位工作后，孙义宏离开精大仪表公司，未再提供劳动，精大仪表公司实际发放孙义宏工资到2006年12月份，故精大仪表公司与孙义宏之间的劳动关系应于2006年12月底解除。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，孙义宏主张的业务提成款，系孙义宏与精大仪表公司之间在提成标准以及成本上产生争议，属于劳动争议纠纷，孙义宏应自2007年1月至2007年12月期间主张权利。现孙义宏未提供任何证据证明其向精大仪表公司主张过权利或者向相关部门请求权利救济，也未提供证据证明存在诉讼时效中止的法定

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2218号上诉人（原审原告）：孙义宏。被上诉人（原审被告）：合肥精大仪表股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区科学大道75号，统一社会信用代码913401001492080611（1-1）。法定代表人：梁琪庆，董事长。委托代理人：唐民松，安徽承义律师事务所律师。委托代理人：胡润恒。上诉人孙义宏因与被上诉人合肥精大仪表股份有限公司（以下简……