劳动争议 （2017）浙01民终1483号

方贤担任逸曜公司的常务副总，其履职行为关涉到公司日常管理和经营决策，对公司的经营发展产生较大影响。故相较于普通劳动者而言，方贤在行使劳动权利、义务时具有一定的特殊性。本案中，逸曜公司、方贤签订的劳动合同明确约定，逸曜公司有权根据方贤的工作能力、工作表现等调整方贤的工作岗位，并根据薪酬制度调整相应的工资待遇。方贤作为公司的常务副总，参与公司高管劳动合同条款的审核与制定过程，因其身份及职权的特殊性，原审法院认为上述条款对方贤而言并不构成格式条款，应认定有效。其次，劳动报酬是用人单位就劳动者提供劳动服务而付出的对价。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，逸曜公司依照公司法相关规定有权免去方贤常务副总的职务，并将其降职为其他管理人员。方贤要求逸曜公司仍为其保留原本高额的收入，有悖于劳动法同工同酬的基本原则，有失公平。因此，逸曜公司在解聘方贤常务副总职务后，将方贤的岗位调整为营销部市场总监，月工资待遇调整为20000元，参照营销部绩效考核执行的行为，于法有据。方贤虽对逸曜公司的上述决定提出异议，但自上述决定之日起便以年休假、事假、病假等理由未再至逸曜公司上班，致使营销部市场总监长时

方贤担任逸曜公司的常务副总，其履职行为关涉到公司日常管理和经营决策，对公司的经营发展产生较大影响。故相较于普通劳动者而言，方贤在行使劳动权利、义务时具有一定的特殊性。本案中，逸曜公司、方贤签订的劳动合同明确约定，逸曜公司有权根据方贤的工作能力、工作表现等调整方贤的工作岗位，并根据薪酬制度调整相应的工资待遇。方贤作为公司的常务副总，参与公司高管劳动合同条款的审核与制定过程，因其身份及职权的特殊性，原审法院认为上述条款对方贤而言并不构成格式条款，应认定有效。其次，劳动报酬是用人单位就劳动者提供劳动服务而付出的对价。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，逸曜公司依照公司法相关规定有权免

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终1483号上诉人（原审被告）：方贤，男，1979年1月14日出生，汉族，住浙江省杭州市西湖区。委托代理人：钱梁、斯语馨，浙江泽大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杭州逸曜信息技术有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区西溪路525号A楼东区418室。法定代表人：周晓悦，总经理。委托代理人：王大宇，浙江同济律师事务所律师。上诉人方贤因与……