劳动争议 （2020）内07民终1932号

企业为员工缴纳社会保险，是企业的法定义务。虽然赵玉红与夏日饮品公司没有签订书面劳动合同，但根据夏日饮品公司于2020年7月3日出具的证明及赵玉红提供的证人证言显示，赵玉红与夏日饮品公司已形成无固定期限劳动合同关系。对于夏日饮品公司辩解其于2006年3月5日将夏日饮品公司的全部固定资产及辅助设备租赁给鄂伦春自治旗XXX有限责任公司经营，因此赵玉红的诉求应由承租方承担责任的问题，虽然该合同第四条约定甲方解除同原夏日饮品公司全体员工的劳动关系、员工由乙方重新聘用等内容，但该解除劳动合同条款并未与赵玉红协商，也未经赵玉红的同意,并且该条款不符合法定解除劳动合同的要件，因此赵玉红与夏日饮品公司双方并没有解除劳动合同关系，夏日饮品公司有责任为赵玉红缴纳养老保险金。对于夏日饮品公司辩解赵玉红的诉讼请求已超过诉讼时效的问题，赵玉红在补缴养老保险金至今双方并未解除劳动合同关系，夏日饮品公司的违法行为处于持续状态，因此赵玉红在主张权利之时并未超过诉讼时效。夏日饮品公司违反法定缴纳养老保险金义务，给赵玉红造成的个人利息及滞纳金损失应由夏日饮品公司承担。个人本金部分6429元由赵玉红承担。综上所述，赵玉红的合

企业为员工缴纳社会保险，是企业的法定义务。虽然赵玉红与夏日饮品公司没有签订书面劳动合同，但根据夏日饮品公司于2020年7月3日出具的证明及赵玉红提供的证人证言显示，赵玉红与夏日饮品公司已形成无固定期限劳动合同关系。对于夏日饮品公司辩解其于2006年3月5日将夏日饮品公司的全部固定资产及辅助设备租赁给鄂伦春自治旗XXX有限责任公司经营，因此赵玉红的诉求应由承租方承担责任的问题，虽然该合同第四条约定甲方解除同原夏日饮品公司全体员工的劳动关系、员工由乙方重新聘用等内容，但该解除劳动合同条款并未与赵玉红协商，也未经赵玉红的同意,并且该条款不符合法定解除劳动合同的要件，因此赵玉红与夏日饮品公司双方并没有

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民事判决书（2020）内07民终1932号上诉人（原审被告）：鄂伦春自治旗夏日饮品有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂伦春自治旗。法定代表人：田柏立，经理。委托诉讼代理人：张军，黑龙江轩言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵玉红，女，1970年3月1日出生，汉族，住内蒙古自治区鄂伦春自治旗。上诉人鄂伦春自治旗夏日饮品有限责任公司（以下简称夏日饮品公司）因与被上诉……