劳动争议 （2017）桂03民终2350号

本案的争议焦点为：一、原告广西兴安百竹行桂兴竹木有限公司与被告唐小妹之间劳动关系存续的期间；二、原告是否应支付被告经济补偿金；三、原告是否应支付被告失业保险待遇赔偿金；四、仲裁机构有否超过法定审查期限是否属于本案审查范围。关于原告广西兴安百竹行桂兴竹木有限公司与被告唐小妹之间劳动关系的存续期间。原、被告双方虽然未签订书面的劳动合同，但原、被告双方客观上存在劳动关系，被告服从原告的安排，原告对被告进行考勤，按月发放工资，原告与被告之间形成管理与被管理关系，原、被告之间存在劳动关系，关于原、被告劳动关系的存续期间，由于原告未与被告签定书面劳动合同，被告无法提供劳动合同证明工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”本案被告的工作年限，应由原告承担举证责任，原告作为用人单位，自用工之日起应当建立职工名册备查，

本案的争议焦点为：一、原告广西兴安百竹行桂兴竹木有限公司与被告唐小妹之间劳动关系存续的期间；二、原告是否应支付被告经济补偿金；三、原告是否应支付被告失业保险待遇赔偿金；四、仲裁机构有否超过法定审查期限是否属于本案审查范围。关于原告广西兴安百竹行桂兴竹木有限公司与被告唐小妹之间劳动关系的存续期间。原、被告双方虽然未签订书面的劳动合同，但原、被告双方客观上存在劳动关系，被告服从原告的安排，原告对被告进行考勤，按月发放工资，原告与被告之间形成管理与被管理关系，原、被告之间存在劳动关系，关于原、被告劳动关系的存续期间，由于原告未与被告签定书面劳动合同，被告无法提供劳动合同证明工作年限。根据《中华人民共

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2350号上诉人（原审被告）：唐小妹，女，汉族，住广西壮族自治区兴安县。委托诉讼代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广西兴安百竹行桂兴竹木有限公司，住所地广西壮族自治区兴安县溶江镇黄泥坡。法定代表人：吴冠毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕秀荣，广西中远律师事务所律师。上诉人唐小妹因与被上诉人广西兴安百……