劳动争议 （2014）鹤民终字第701号

一、劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷属于劳动争议纠纷。本案中刘新朝在玖泰公司工作，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，玖泰公司对刘新朝在工作中受伤的事实也予以认可，刘新朝要求玖泰公司对其受伤承担工伤赔偿责任应为劳动争议纠纷，一审确定本案案由为用人单位责任纠纷不当，应予纠正。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因此劳动关系状态下工伤职工应当适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。玖泰公司认为一审按照工伤标准计算刘新朝住院期间护理费错误，应按人身损害赔偿标准计赔的上诉理由无法律依据，依法不能成立，本院不予支持。二、申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。因用人单位在其职工受伤后不积极履行该项义务而最终导致无法申请工伤认定，由此引发的后果和责任应由用人单位承担。本案中玖泰公司对刘新朝在工作中受伤的事实予以认可，刘新朝伤情经鉴定为六

一、劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷属于劳动争议纠纷。本案中刘新朝在玖泰公司工作，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，玖泰公司对刘新朝在工作中受伤的事实也予以认可，刘新朝要求玖泰公司对其受伤承担工伤赔偿责任应为劳动争议纠纷，一审确定本案案由为用人单位责任纠纷不当，应予纠正。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因此劳动关系状态下工伤职工应当适用《工伤保险条

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鹤民终字第701号上诉人（原审被告）鹤壁市玖泰经贸有限公司，住所地鹤壁市鹤山区韩林涧产业园区。法定代表人田付军，公司董事长。委托代理人冯保玉，男，1963年6月10日出生。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）刘新朝，男，1953年11月2日出生。委托代理人王水清，鹤壁市鹤山区鹤壁集法律服务所法律工……