劳动争议 （2013）唐民一终字第734号

原告徐海兴从唐山陶瓷集团唐山市第五瓷厂下岗后，2010年4月1日到被告唐山市北方瓷都宾馆从事保安工作，原、被告之间形成劳动关系。原告称系被告无故将原告辞退，被告不认可，称系原告自动离职，但未提供相应证据证实，故本院采纳原告主张。被告无故将原告辞退，违反相关法律规定，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元（1200元×2个月×2）。2010年9月11日原、被告补签的书面协议具有劳动合同性质，故被告无须支付原告补签协议之日至合同到期日期间未签订书面劳动合同双倍工资。原、被告补签协议之前未签订书面劳动合同双倍工资，因原告申请仲裁的时间超过申请仲裁一年时效，故本院不予支持。原、被告约定劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议，被告应与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，违反劳动合同法相关法律规定，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。原告作为被告处保安，属于特殊岗位的值班人员，原告在被告处正常工作时间之外，被告未安排原告加班，故原告主张加班费依据不足，本院不予支持。原告工作遵守被告方实施打包制办法领取工资，该工资包括各类加班补贴，故原告主张法定节假

原告徐海兴从唐山陶瓷集团唐山市第五瓷厂下岗后，2010年4月1日到被告唐山市北方瓷都宾馆从事保安工作，原、被告之间形成劳动关系。原告称系被告无故将原告辞退，被告不认可，称系原告自动离职，但未提供相应证据证实，故本院采纳原告主张。被告无故将原告辞退，违反相关法律规定，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4800元（1200元×2个月×2）。2010年9月11日原、被告补签的书面协议具有劳动合同性质，故被告无须支付原告补签协议之日至合同到期日期间未签订书面劳动合同双倍工资。原、被告补签协议之前未签订书面劳动合同双倍工资，因原告申请仲裁的时间超过申请仲裁一年时效，故本院不予支持。原、被告约定劳动

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第734号上诉人（原审原告）徐海兴，男，1959年6月15日生，汉族。委托代理人李娜，河北杰大律师事务所律师。上诉人（原审被告）唐山市北方瓷都宾馆。法定代表人刘国平，该宾馆总经理。委托代理人李大刚，河北北辰律师事务所律师。上诉人徐海兴与上诉人唐山市北方瓷都宾馆因劳动争议纠纷一案，均不服河北省唐山市路北区人民法院（2013）北民重字第2……