劳动争议 （2019）浙03民终1801号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，陈菊香出生于1965年9月13日，其到万里器材公司浙江万里安全器材制造有限公司从事工作至2015年9月13日时已年满五十周岁，达到了法定退休年龄，双方劳动合同依法终止。陈菊香在2015年9月13日之后仍接受万里器材公司的聘用，其与万里器材公司之间形成劳务关系。陈菊香主张在其已达到法定退休年龄之后与万里器材公司之间的用工关系为劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。劳动者的合法权益受法律保护。双方对在2018年之前的用工期间均有签订劳动合同书无异议，但对陈菊香何时入职存在争议；万里器材公司对陈菊香主张于2002年开始参加工作不予确认，并以其内部股东多次变更为由无法确认陈菊香的入职时间，但未能提供双方签订的劳动合同书、职工名册及工资册等相关证据予以佐证，故采信陈菊香所主张的于2002年开始应聘于万里器材公司的意见，确认双方开始形成劳动关系。在劳动关系存续期间，万里器材公司应依法为陈菊香缴纳社会保险，但万里器材公司仅于2007年10月开始为陈菊香缴纳工伤保险，未

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，陈菊香出生于1965年9月13日，其到万里器材公司浙江万里安全器材制造有限公司从事工作至2015年9月13日时已年满五十周岁，达到了法定退休年龄，双方劳动合同依法终止。陈菊香在2015年9月13日之后仍接受万里器材公司的聘用，其与万里器材公司之间形成劳务关系。陈菊香主张在其已达到法定退休年龄之后与万里器材公司之间的用工关系为劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。劳动者的合法权益受法律保护。双方对在2018年之前的用工期间均有签订劳动合同书无异议，但对陈菊香何时入

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终1801号 上诉人（原审原告）：陈菊香，女，1965年9月13日出生，苗族，住湖南省城步苗族自治县。 委托诉讼代理人：孔祥娥，浙江哲昌律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江万里安全器材制造有限公司，住所地：浙江省瑞安市经济开发区发展区开发三路**，统一社会信用代码：91330381145616308W。 法定代表人：彭震，执……