劳动争议 （2021）辽01民终4283号

被告沈阳申通公司于2020年7月29日通过送达《调岗通知书》的形式通知原告安民到其他公司报到并且另行建立劳动关系，已经明确表示与安民解除劳动合同关系，安民接到通知后于2020年6月29日离职，根据本案的具体情形，被告应向安民支付解除劳动合同经济补偿金方为合理。原、被告确认安民离职前12个月的平均应发工资为5,000.00元，其在沈阳申通公司工作2年7月余，应当由沈阳申通公司按照3个月的标准给付安民解除劳动合同经济补偿金15,000.00元（5,000.00元×3个月）。原告安民要求被告沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。鉴于被告未能履行为原告缴纳失业保险的义务，对原告产生的损失应予赔偿。考虑原告的工作年限，失业金损失应按1,629.00元×6个月计算为9,774.00元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十七条规定，判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告安民解除劳动合同经济补偿金15,000.00元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效

被告沈阳申通公司于2020年7月29日通过送达《调岗通知书》的形式通知原告安民到其他公司报到并且另行建立劳动关系，已经明确表示与安民解除劳动合同关系，安民接到通知后于2020年6月29日离职，根据本案的具体情形，被告应向安民支付解除劳动合同经济补偿金方为合理。原、被告确认安民离职前12个月的平均应发工资为5,000.00元，其在沈阳申通公司工作2年7月余，应当由沈阳申通公司按照3个月的标准给付安民解除劳动合同经济补偿金15,000.00元（5,000.00元×3个月）。原告安民要求被告沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。鉴于被告未能履行为原告缴纳失业保

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4283号上诉人（原审原告）：安民，男，1984年4月4日出生，蒙古族，住辽宁省昌图县。委托代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师。上诉……