劳动争议 （2020）苏06民终3842号

本案争议焦点为：1、帕特纳南通分公司是否应支付一次性伤残就业补助金40000元？2、帕特纳南通分公司解除劳动合同是否合法？关于争议焦点1，代某受伤后被评定为七级伤残，根据《南通市工伤保险暂行办法》第三十条规定，帕特纳南通分公司应支付一次性伤残就业补助金40000元。帕特纳南通分公司抗辩代某受伤后，公司已支付代某37600元，其中30600元系预付的一次性伤残就业补助金，仲裁裁决后公司又支付了9400元，已履行给付一次性伤残就业补助金40000元的法定义务。代某主张因帕特纳南通分公司未按规定足额缴纳社保，导致其理赔的一次性伤残补助金减少，故双方协商后帕特纳南通分公司向其支付了37600元。其中7000元系护理费、30600元系停工留薪期工资差额。一审法院认为，帕特纳南通分公司陆续支付30600元款项时双方尚未解除劳动关系，其提交给所在地工会组织的情况说明函中明确记载该30600元系停工留薪期工资,其主张该30600元系预发的一次性伤残补助金无事实依据，不予支持。扣除仲裁裁决后帕特纳南通分公司支付的9400元，帕特纳南通分公司还应支付30600元。关于争议焦点2，劳动者向用人单位提供劳动，

本案争议焦点为：1、帕特纳南通分公司是否应支付一次性伤残就业补助金40000元？2、帕特纳南通分公司解除劳动合同是否合法？关于争议焦点1，代某受伤后被评定为七级伤残，根据《南通市工伤保险暂行办法》第三十条规定，帕特纳南通分公司应支付一次性伤残就业补助金40000元。帕特纳南通分公司抗辩代某受伤后，公司已支付代某37600元，其中30600元系预付的一次性伤残就业补助金，仲裁裁决后公司又支付了9400元，已履行给付一次性伤残就业补助金40000元的法定义务。代某主张因帕特纳南通分公司未按规定足额缴纳社保，导致其理赔的一次性伤残补助金减少，故双方协商后帕特纳南通分公司向其支付了37600元。其中7

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终3842号上诉人（原审原告）：代某，男，1975年6月19日生，××族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：周东辉，江苏健行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏帕特纳机械实业有限公司南通分公司，住所地南通市港闸区江海大道**软件园北园。法定代表人：张建华，经理。委托诉讼代理人：卢艳飞，江苏帕特纳机械实业有限公司职员。上诉人（原审被告）……