劳动争议 （2015）成民终字第5616号

根据审理查明的事实，何学蓉于2013年10月10日受伤住院，出院诊断为右尺桡骨远端粉碎性骨折，成都市劳动能力鉴定委员会于2014年6月9日评定为八级伤残。根据何学蓉的伤情，并参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，原审确定何学蓉停工留薪期为6个月，判令浩橼公司向何学蓉支付停工留薪期工资13050元并无不当。上诉人何学蓉主张其停工留薪期应计算至成都市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论时，即8个月无合法依据，本院不予支持。就浩橼公司向何学蓉支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助和伤残就业补助金具体金额的问题。本院认为，由于浩橼公司作为用人单位未为何学蓉购买工伤保险，因此浩橼公司应当承担相应的工伤保险待遇给付责任。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2015）第85号仲裁裁决，浩橼公司向何学蓉支付一次性伤残补助金23925元、一次性医疗补助和伤残就业补助金87854元。对于上述裁决结果，浩橼公司和何学蓉并未提起诉讼，应当视为对该项裁决结果的认可。现二审中，何学蓉主张浩橼公司应向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103220元、一次性伤残补助金23925元的上诉理由不能

根据审理查明的事实，何学蓉于2013年10月10日受伤住院，出院诊断为右尺桡骨远端粉碎性骨折，成都市劳动能力鉴定委员会于2014年6月9日评定为八级伤残。根据何学蓉的伤情，并参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，原审确定何学蓉停工留薪期为6个月，判令浩橼公司向何学蓉支付停工留薪期工资13050元并无不当。上诉人何学蓉主张其停工留薪期应计算至成都市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论时，即8个月无合法依据，本院不予支持。就浩橼公司向何学蓉支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助和伤残就业补助金具体金额的问题。本院认为，由于浩橼公司作为用人单位未为何学蓉购买工伤保险，因此浩橼公司应当承担相应的工伤保险待

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5616号上诉人（原审被告）何学蓉，女，汉族，1961年5月16日出生，住四川省成都市。委托代理人陈希容，四川宏联威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川浩橼建筑工程劳务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人陈长久，总经理。委托代理人虞勇强，四川天与律师事务所律师。委托代理人周志宇，四川天与律师事务所律师。上诉人何学蓉因与……