劳动争议 （2014）一中民终字第00450号

中咨公司与周新签订的劳动合同中虽然有“甲方所有项目所在的地点均属本合同可调整乙方工作地点范围”的内容，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，工作地点属于劳动合同的主要条款，工作地点的变更应当由双方协商确定，毫无理由的任意对劳动者的工作地点进行调整，则属于滥用企业经营自主权，侵害劳动者合法权益的行为。本案中，周新原在行政学院港澳中心项目以及奥运博物馆项目上从事工程监理工作。2011年10月26日中咨公司通知周新停止原岗位的工作，此后向周新邮寄了员工报到通知单，安排周新到山东东营项目部工作。根据快递单的内容，中咨公司无法证明周新已经收到了员工报到通知单，即便周新收到上述通知单，中咨公司亦应进一步就调岗的正当性、合理性承担举证责任。首先，周新原在行政学院港澳中心项目以及奥运博物馆项目上工作，中咨公司并无证据证明上述项目已经完工，或有其他客观情况导致周新无须继续在该岗位上工作。按照中咨公司所述，是其他项目缺人公司决定调整周新的岗位，但该公司并无证据证明2011年10月26日通知周新停止原工作时，已经将相关情况告知了周新，并已为周新安排了新的岗位。直至2011年11月11

中咨公司与周新签订的劳动合同中虽然有“甲方所有项目所在的地点均属本合同可调整乙方工作地点范围”的内容，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，工作地点属于劳动合同的主要条款，工作地点的变更应当由双方协商确定，毫无理由的任意对劳动者的工作地点进行调整，则属于滥用企业经营自主权，侵害劳动者合法权益的行为。本案中，周新原在行政学院港澳中心项目以及奥运博物馆项目上从事工程监理工作。2011年10月26日中咨公司通知周新停止原岗位的工作，此后向周新邮寄了员工报到通知单，安排周新到山东东营项目部工作。根据快递单的内容，中咨公司无法证明周新已经收到了员工报到通知单，即便周新收到上述通知

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00450号上诉人（原审原告）周新，男，1967年5月24日出生。上诉人（原审被告）中咨工程建设监理公司，住所地北京市海淀区车公庄西路32号。法定代表人杨恒泰，总经理。委托代理人马文波，男，1975年7月11日出生，中咨工程建设监理公司第五事业部主管。委托代理人蔡晓翔，男，1987年2月12日出生，中咨工程建设监理公司法务专员。上诉人……