劳动争议 （2013）威民三终字第19号

上诉人与被上诉人建立了劳动合同关系，上诉人作为劳动者，应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，履行岗位职责。机修车间管理制度规定了多项岗位职责，其中包括对相应设备、设施实施保护和监管等，这些职责需要车间所有劳动者共同履行。虽然电工和保管员的职责根据岗位分工有所不同，但无论哪个岗位的劳动者，在值班时对车间内的设备都负保护和监管的责任。而上诉人在一人当班时，违反规章饮酒且酒后睡觉，疏于车间的监管，导致设备丢失，其行为严重违反了劳动纪律和被上诉人的规章制度。证人邢新成系上诉人的班长，对上诉人的工作情况非常了解，结合证人丛某的陈述，两证人的陈述基本一致，可以被采信，能够证实上诉人中午经常饮酒，上班时间常处于酒后状态。这种工作状态明显对安全生产造成重大影响，尤其对于电工而言，属于重大安全隐患。鉴于上诉人的上述系列行为，被上诉人解除双方之间的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除。故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的请求，无事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回上诉人的诉讼请求。案件受理费10元，由上诉人负担。宣判后，上诉人不服原审判决，向本院提起上

上诉人与被上诉人建立了劳动合同关系，上诉人作为劳动者，应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，履行岗位职责。机修车间管理制度规定了多项岗位职责，其中包括对相应设备、设施实施保护和监管等，这些职责需要车间所有劳动者共同履行。虽然电工和保管员的职责根据岗位分工有所不同，但无论哪个岗位的劳动者，在值班时对车间内的设备都负保护和监管的责任。而上诉人在一人当班时，违反规章饮酒且酒后睡觉，疏于车间的监管，导致设备丢失，其行为严重违反了劳动纪律和被上诉人的规章制度。证人邢新成系上诉人的班长，对上诉人的工作情况非常了解，结合证人丛某的陈述，两证人的陈述基本一致，可以被采信，能够证实上诉人中午经常饮酒，上班时间

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第19号上诉人（原审原告）郑兆平，男，1971年8月27日出生，汉族。被上诉人（原审被告）金猴集团有限公司。法定代表人柳富林，董事长。委托代理人董丽萍，女，1966年2月7日出生，汉族，系被上诉人劳资部部长。委托代理人冉牧祥，公司法律顾问。上诉人郑兆平因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2012）威环民初字第816号民事判决，向……