劳动争议 （2015）银民终字第1421号

原告于2010年9月到被告处工作，后双方于2011年4月签订劳动合同，原、被告自2010年9月起建立了劳动关系。根据原劳动部的劳办发（1995）179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达”之规定，被告于2014年8月2日直接公告单方面解除与原告劳动合同关系行为及程序不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金20800元（工作年限自2010年9月至2014年6月计三年九个月，满六个月计一年，

原告于2010年9月到被告处工作，后双方于2011年4月签订劳动合同，原、被告自2010年9月起建立了劳动关系。根据原劳动部的劳办发（1995）179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1421号上诉人（原审原告）姚亚鸣，男，1985年9月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区固原市原州区。委托代理人茹晓慧，宁夏新中元律师事务所律师。上诉人（原审被告）宁夏晟沃机械股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区科技园大连东路541号。法定代表人陶武，该公司董事长。委托代理人李杰，宁夏综义律师事务所律师。委托代……