劳动争议 （2015）绵民终字第1719、1720号

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：一、双方劳动合同解除的时间，好顺新矿业公司应支付蒋彬2014年12月、2015年1月的工资数额。二、蒋彬经济补偿金的计算标准。三、蒋彬主张的加班工资应否支持。四、好顺新矿业公司每月是否扣发了蒋彬工资1000元。五、好顺新矿业公司代扣的社保费用1440元应否支付给蒋彬。六、好顺新矿业公司收取的工会会费110元应否退还蒋彬。一、关于双方劳动合同解除的时间，好顺新矿业公司应支付蒋彬2014年12月、2015年1月的工资数额问题。蒋彬的工作岗位为该公司办公室主任，具体工作职责是进行行政管理、人事劳资、安保等综合管理事务。好顺新矿业公司停工停产后，蒋彬仍正常上班，完成了“生产经营状况及技改安排”、“安评资料目录”、“2014年生产经营状况及2015年工资安排”以及公司安排的其他综合管理工作等任务。虽然蒋彬2015年1月24日提出解除劳动合同，好顺新矿业公司2015年1月29日通知蒋彬于2015年1月31日办理工作交接，但蒋彬提供的证据能够证明其在2015年1月31日前确在该公司工作，并于2015年1月31日办理完工作交接，故解除劳动合同的

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：一、双方劳动合同解除的时间，好顺新矿业公司应支付蒋彬2014年12月、2015年1月的工资数额。二、蒋彬经济补偿金的计算标准。三、蒋彬主张的加班工资应否支持。四、好顺新矿业公司每月是否扣发了蒋彬工资1000元。五、好顺新矿业公司代扣的社保费用1440元应否支付给蒋彬。六、好顺新矿业公司收取的工会会费110元应否退还蒋彬。一、关于双方劳动合同解除的时间，好顺新矿业公司应支付蒋彬2014年12月、2015年1月的工资数额问题。蒋彬的工作岗位为该公司办公室主任，具体工作职责是进行行政管理、人事劳资、安保等综合管理事务。好顺新矿业公司停工停产后

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第1719、1720号上诉人（原审原告、原审被告）：蒋彬，男，汉族，生于1968年1月10日，住四川省江油市。上诉人（原审被告、原审原告）：北川好顺新矿业有限公司，住所地：北川羌族自治县香泉乡。法定代表人：赵刘涛，系公司总经理。委托代理人：郭妃，四川众城律师事务所律师。上诉人蒋彬、上诉人北川好顺新矿业有限公司（以下简称好顺新矿业公司）因……