劳动争议 （2017）宁01民终1167号

ＸＸＸ与青松公司虽未签订书面劳动合同，但从双方提交的证据可以认定青松公司自用工之日起与ＸＸＸ之间形成事实上的劳动关系。青松公司作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，应当在劳动者入职时与劳动者签订劳动合同、办理相关社会保险手续，并足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。ＸＸＸ自2011年11月15日至2016年9月3日在青松公司处参加工作，青松公司作为用人单位未给缴纳养老保险费，在社保机构同意补缴的情况下，青松公司应当依法补缴，对于ＸＸＸ要求青松公司补缴2011年11月15日至2016年9月3日养老保险费（具体数额以社保保险经办机构核定的数额为准）的诉讼请求予以支持。关于原告诉请要求失业保险损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”及《中华人民共和国失业保险条例》第十七条：”失业人员失业前所在单位和本人按照规定的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个

ＸＸＸ与青松公司虽未签订书面劳动合同，但从双方提交的证据可以认定青松公司自用工之日起与ＸＸＸ之间形成事实上的劳动关系。青松公司作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，应当在劳动者入职时与劳动者签订劳动合同、办理相关社会保险手续，并足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。ＸＸＸ自2011年11月15日至2016年9月3日在青松公司处参加工作，青松公司作为用人单位未给缴纳养老保险费，在社保机构同意补缴的情况下，青松公司应当依法补缴，对于ＸＸＸ要求青松公司补缴2011年11月15日至2016年9月3日养老保险费（具体数额以社保保险经办机构核定的数额为准）的诉讼请求予以支持。关

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1167号上诉人(原审原告)：ＸＸＸ，男，1966年01月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：李永丽，宁夏瀛智律师事务所律师。上诉人(原审被告)：宁夏青松乳业有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县习岗镇红旗养殖区红旗村四社。法定代表人：史俭，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冶俊，宁夏泽芸律师事务所律师……