劳动争议 （2019）内01民终4559号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于乐汤汇汗蒸馆是否应支付高卫东未订立劳动合同双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。乐汤汇汗蒸馆主张其已要求高卫东签订劳动合同，高卫东未按要求与其签订劳动合同，乐汤汇汗蒸馆提交的通知为其单方制作，没有高卫东本人签字，无法证明高卫东已知悉该通知内容，且高卫东表示不认可，故该证据不能作为认定高卫东不予配合、拒绝签订劳动合同的依据。双方均认可高卫东自2018年3月1日至2019年2月25日在乐汤汇汗蒸馆工作，双方未签订劳动合同，故乐汤汇汗蒸馆应当支付高卫东自2018年4月1日至2019年2月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。庭审中，双方均认可高卫东月工资4200元，故自2018年4月1日至2019年2月25日二倍工资差额共计46200元（4200元×11）。故乐汤汇汗蒸馆应当支付高卫东未订立书面劳动合同的二倍工资差额共

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于乐汤汇汗蒸馆是否应支付高卫东未订立劳动合同双倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。乐汤汇汗蒸馆主张其已要求高卫东签订劳动合同，高卫东未按要求与其签订劳动合同，乐汤汇汗蒸馆提交的通知为其单方制作，没有高卫东本人签字，无法证明高卫东已知悉该通知内容，且高卫东表示不认可，故该证据不能作为认定高卫东不予配合、拒绝签订劳动合同的依据。双方

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终4559号上诉人（原审原告）:赛罕区乐汤汇温泉汗蒸馆，住所地：呼和浩特市赛罕区乌兰察布东路润源嘉园小区3号楼1-4层。经营者：王建强。委托诉讼代理人：周海涛，内蒙古上都律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖婕，内蒙古上都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高卫东，男，无固定职业，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：荆婧，内蒙古盛乐律师事务所律师。上诉……