劳动争议 （2019）冀02民终8280号

原、被告均认可双方劳动关系2010年3月19日已解除，但是因被告未举证证明依法作出了解除决定并向原告送达，解除程序存在重大瑕疵，故原告要求被告支付违法解除经济赔偿金，理据充足，应予支持。根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付二倍工资。被告应赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金。对于原告赔偿基数问题，因解除时原告停薪留职原因未参加工作，故本院按2010年省社平工资标准予以确认。就被告辩称原告诉讼请求超过一年仲裁时效问题，被告虽认可双方劳动关系于2010年3月19日解除，但无证据证明已作出合法的解除决定并依法向原告进行送达，故本院认定原告在找被告处经理协调时即2018年7月13日方知道其本人权利受到侵害，故原告于2019年7月11日申请仲裁，未超过一年仲裁时效。遂判决：被告唐山市冶金锯片有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李英淦违法解除劳动合同经济赔偿金72688.50元（32306元／月÷12个月×13.5个月×2）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履

原、被告均认可双方劳动关系2010年3月19日已解除，但是因被告未举证证明依法作出了解除决定并向原告送达，解除程序存在重大瑕疵，故原告要求被告支付违法解除经济赔偿金，理据充足，应予支持。根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付二倍工资。被告应赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金。对于原告赔偿基数问题，因解除时原告停薪留职原因未参加工作，故本院按2010年省社平工资标准予以确认。就被告辩称原告诉讼请求超过一年仲裁时效问题，被告虽认可双方劳动关系于2010年3月19日解除，但无证据证明已作出合法的解除决定并依法向原告进行送达，故本院认定原告在

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终8280号上诉人（原审被告）：唐山冶金锯片有限公司，住所地：唐山市路北区河西路6号。法定代表人：杨东清，该公司经理。委托诉讼代理人：王钰泷,该公司员工。被上诉人（原审原告）：李英淦，男，1972年8月8日生，汉族，住唐山市。上诉人唐山市冶金锯片有限公司因与被上诉人李英淦劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初42……