劳动争议 （2018）粤03民终21869号

本案为劳动争议，争议焦点为违法解除劳动合同赔偿金应否支付以及如何计算。关于违法解除劳动合同赔偿金应否支付，观澜湖客运公司主张王寿平严重违反劳动纪律及公司规章制度，公司系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。观澜湖客运公司提供的证据系其单方制作且无其他证据佐证，不足以证明王寿平存在违纪事实，依法应当承担举证不能的不利后果。一审认定观澜湖客运公司违法解除劳动合同且应当支付赔偿金正确，本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金如何计算，观澜湖客运公司主张王寿平入职公司的时间为2012年4月20日，应以此为年限计算赔偿金。本院认为，双方在仲裁和一审时均认可王寿平的入职时间为1996年1月8日，2012年4月20日双方签订《解除劳动合同协议书》，载明一方无需向另一方支付经济补偿金或者生活补助等费用，同日，观澜湖客运公司出具《承诺书》载明，王寿平之前在观澜湖高尔夫球会有限公司的工龄与观澜湖客运公

本案为劳动争议，争议焦点为违法解除劳动合同赔偿金应否支付以及如何计算。关于违法解除劳动合同赔偿金应否支付，观澜湖客运公司主张王寿平严重违反劳动纪律及公司规章制度，公司系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。观澜湖客运公司提供的证据系其单方制作且无其他证据佐证，不足以证明王寿平存在违纪事实，依法应当承担举证不能的不利后果。一审认定观澜湖客运公司违法解除劳动合同且应当支付赔偿金正确，本院予以维

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终21869号上诉人（原审原告）：深圳市观澜湖客运有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区观澜高尔夫大道**观澜高尔夫球场****，组织机构代码79543299X。法定代表人：赵文强，总经理。委托诉讼代理人：申珍，女，汉族，1984年3月18日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王寿平，男，汉族，1963……