劳动争议 （2015）西中民二终字第01111号

原告作为用人单位，应保障劳动者依法享有的权益。本案被告在职期间受伤并被劳动部门认定工伤，构成9级伤残。原告称被告受伤系违规操作所致且对被告9级伤残提出异议，但未提供有效证据证实，本院不予支持。因原、被告已签订劳动合同，故原告主张不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。被告以原告未办理社会保险要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，原告应支付被告经济补偿金4000元；因本案原告起诉时未超过诉讼时效，被告辩称原告起诉超过诉讼时效，本院不予采信；因被告工伤致残被评定9级伤残，被告主张一次性工伤医疗补助金34383.5元，一次性伤残就业补助金34383.5元，符合法律规定，本院予以支持；被告月平均工资为4000元，一次性伤残补助金应为9个月的工资即3.6万元；医疗费174元；交通费，结合原告就医情况，酌情认定300元；住院护理费，被告住院10天，按本地护工从事护理的日劳动报酬80元计算，共计800元；住院伙食补助费，被告住院10天，每天20元，共计200元。原、被告均认可双方于2014年3月解除劳动关系，本院予以确认。关于被告主张补缴社会保险，因其属劳动行政部门职责范围

原告作为用人单位，应保障劳动者依法享有的权益。本案被告在职期间受伤并被劳动部门认定工伤，构成9级伤残。原告称被告受伤系违规操作所致且对被告9级伤残提出异议，但未提供有效证据证实，本院不予支持。因原、被告已签订劳动合同，故原告主张不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。被告以原告未办理社会保险要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，原告应支付被告经济补偿金4000元；因本案原告起诉时未超过诉讼时效，被告辩称原告起诉超过诉讼时效，本院不予采信；因被告工伤致残被评定9级伤残，被告主张一次性工伤医疗补助金34383.5元，一次性伤残就业补助金34383.5元，符合法律规定，本院

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01111号上诉人（原审第三人）西安远大管业有限公司。法定代表人王凤才，该公司总经理。委托代理人李友权，该公司员工。委托代理人乔鑫，该公司员工。被上诉人（原审原告）西安远大管业有限公司第一分公司。（已注销）该单位原负责人周旭光，该公司总经理。被上诉人（原审被告）邹正科。委托代理人封利利，陕西方新律师事务所律师。上诉人西安远大管业有……