劳动争议 （2017）京03民终12605号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资差额，湖西岛公司在仲裁阶段认可黄倩工作至2016年4月19日，其在诉讼期间的主张与之前陈述相矛盾，且未提交有效证据支持，故一审法院对湖西岛公司的主张不予采信，黄倩最后工作至2016年4月19日，湖西岛公司未支付4月19日工资，应当予以支付。关于劳动关系的解除，仲裁裁决认定湖西岛公司有未足额支付黄倩加班工资的情形，湖西岛公司同意支付加班费且未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，故一审法院对湖西岛公司存在未及时足额支付黄倩劳动报酬的事实，予以采信；同时湖西岛公司亦存在工资差额未支付的情形，故黄倩据此提出解除劳动关系，湖西岛公司应当支付黄倩解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决的金额不高于法律规定的标准，一审法院予以确认。关于仲裁裁决的未休年休假工资和休息日加班工资，湖西岛公司同意支付，一审法院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资差额，湖西岛公司在仲裁阶段认可黄倩工作至2016年4月19日，其在诉讼期间的主张与之前陈述相矛盾，且未提交有效证据支持，故一审法院对湖西岛公司的主张不予采信，黄倩最后工作至2016年4月19日，湖西岛公司未支付4月19日工资，应当予以支付。关于劳动关系的解除，仲裁裁决认定湖西岛公司有未足额支付黄倩加班工资的情形，湖西岛公司同意支付加班费且未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，故一审法院对湖西岛公司存在未及时足额支付黄倩劳动报酬的事实，予以采信；

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12605号上诉人(原审原告):北京湖西岛有机农业发展有限公司，住所地北京市昌平区百善镇狮子营村村东临349号。法定代表人：杨亚宁，执行董事。委托诉讼代理人：田雯，女，北京湖西岛有机农业发展有限公司员工。被上诉人（原审被告）：黄倩，女，1987年6月29日出生，住河南省濮阳市。委托诉讼代理人：迟浩然（黄倩之夫），男，1988年12月22……