劳动争议 （2019）京03民终15370号

戴尔公司虽主张傅博已与其他单位建立劳动关系但并无证据佐证，故无法采信劳动合同不能继续履行；2017年5月8日，北京市第三中级人民法院以（2017）京03民终1037号民事判决书判决：驳回上诉、维持原判。傅博向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求戴尔公司支付工资损失等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第12386号裁决书裁决：1、戴尔公司支付傅博2014年12月11日至2017年6月30日期间工资损失2577880．59元；2、驳回傅博的其他仲裁请求。戴尔公司不服该裁决，故诉至法院。傅博曾为北京百济康医药科技有限公司的执行董事，现为福朋（北京）科技有限公司、高旗（北京）科技有限公司、福朋（北京）健康科技有限公司的股东。一审法院调取傅博的个人所得税纳税记录，显示2014年12月至2017年6月，傅博没有工资收入的纳税记录。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。戴尔公司解除与傅博的劳动关系违法，已经法院生效判决认定并撤销了解除劳动合同通知书。戴尔公司违法解除与傅博的劳动关系，应支付傅博2014年12月11日至2017年6月30日工资损失25682

戴尔公司虽主张傅博已与其他单位建立劳动关系但并无证据佐证，故无法采信劳动合同不能继续履行；2017年5月8日，北京市第三中级人民法院以（2017）京03民终1037号民事判决书判决：驳回上诉、维持原判。傅博向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求戴尔公司支付工资损失等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第12386号裁决书裁决：1、戴尔公司支付傅博2014年12月11日至2017年6月30日期间工资损失2577880．59元；2、驳回傅博的其他仲裁请求。戴尔公司不服该裁决，故诉至法院。傅博曾为北京百济康医药科技有限公司的执行董事，现为福朋（北京）科技有限公司、高旗（北京）科技有限公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15370号上诉人（原审原告）：戴尔服务（中国）有限公司北京咨询分公司，营业场所北京市朝阳区朝阳门外大街18号5层515单元。负责人：黄陈宏，总经理。委托诉讼代理人：钟新霞，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：宋御歌，上海江三角律师事务所北京分所实习律师。被上诉人（原审被告）：傅博，男，1970年6月27日出生，满族，住北……