劳动争议 （2013）南市民四终字第1号

一、上诉人是否应当向被上诉人支付2011年6月至2012年2月未签订劳动合同二倍工资差额11003元。被上诉人于2011年4月24日起到上诉人处工作，双方建立起劳动关系，但没有签订劳动合同。对于未签订劳动合同的原因，上诉人认为是被上诉人恶意拖延、消极逃避。对于劳动者不与用人单位签订劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”从上述条文可知，以书面的形式通知劳动者，是用人单位在劳动者不与其签订劳动合同时寻求自我救济的前提，也是对双方未签订劳动合同归责的认定依据。现上诉人不能提供已经书面通知被上诉人的证据，因此，对于上诉人主张的未签订劳动合同的责任在于被上诉人的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动

一、上诉人是否应当向被上诉人支付2011年6月至2012年2月未签订劳动合同二倍工资差额11003元。被上诉人于2011年4月24日起到上诉人处工作，双方建立起劳动关系，但没有签订劳动合同。对于未签订劳动合同的原因，上诉人认为是被上诉人恶意拖延、消极逃避。对于劳动者不与用人单位签订劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月……劳动者不

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第1号上诉人（一审原告）：南宁市雄盾商贸有限公司。被上诉人（一审被告）：黄某某。上诉人南宁市雄盾商贸有限公司（以下简称雄盾公司）因与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2012）西民一初字第1991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月7日受理后，依法组成合议庭，并于2013年4月25日公开……