劳动争议 （2021）辽01民终8528号

关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中被告因疫情影响，公司经营不佳，故与原告协商让原告到申通快递有限公司沈阳分公司工作，原告未到申通快递有限公司沈阳分公司办理入职手续，亦未到被告处继续工作，故原、被告于2020年7月11日起解除劳动关系，原告称系被告违法解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未直接与原告解除劳动关系，而是协调原告到申通其他公司工作，原告作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告离职前12个月月平均应发工资5417.92元（5075.54元+232元+104.88元+66元/12个月），原告于2011年11月14日入职，2020年7月11日离职，因此被告应向原告支付经济补偿金的数额为5417.92元/月×9个月=48,761.28元。关于原告要求被告支付失业保险损失的诉请，被告已为原告缴纳失业保险，原告未能领取失业保险，系因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，现原告可依据相关法律规定到

关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中被告因疫情影响，公司经营不佳，故与原告协商让原告到申通快递有限公司沈阳分公司工作，原告未到申通快递有限公司沈阳分公司办理入职手续，亦未到被告处继续工作，故原、被告于2020年7月11日起解除劳动关系，原告称系被告违法解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未直接与原告解除劳动关系，而是协调原告到申通其他公司工作，原告作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告离职前12个月月平均应发工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8528号上诉人（原审原告）：包福新，男，1972年7月21日出生，蒙古族，住辽宁省沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飞，……