劳动争议 （2014）玉中民二终字第148号

郑昌凤以前是国有企业的职工，在国有企业改制后到三环公司工作，虽然前期没有与三环公司签订书面劳动合同，后期在2007年签订劳动期限自2007年12月28日起至2012年12月27日止的劳动合同，但双方整个劳动关系是持续的，因此，郑昌凤的工作年限应自三环公司用工之日（2004年8月20日）起，计算至终止（或解除）劳动合同止。由于三环公司提供劳动的场所从市区搬迁至乡镇，劳动条件、环境改变，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在双方签订的固定期限劳动合同届满后，三环公司要求郑昌凤续签劳动合同，实质上已属于劳动合同的变更。双方签订的固定期限的劳动合同届满后，在三环公司提出续签劳动合同截止期限内，郑昌凤虽继续在三环公司工作至2013年2月20日，但并没有与三环公司达成新的劳动合同，且不再上班并要求解除合同，应视为郑昌凤作出解除劳动合同的意思表示时起，与三环公司的劳动关系也已协商解除。郑昌凤与三环公司的劳动关系存续期间为2004年8月20日至2013年2月20日。郑昌凤与三环公司签订的劳动合同跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，因此无论双方的劳动合同自行终止或三环公司提出协商与郑昌凤解

郑昌凤以前是国有企业的职工，在国有企业改制后到三环公司工作，虽然前期没有与三环公司签订书面劳动合同，后期在2007年签订劳动期限自2007年12月28日起至2012年12月27日止的劳动合同，但双方整个劳动关系是持续的，因此，郑昌凤的工作年限应自三环公司用工之日（2004年8月20日）起，计算至终止（或解除）劳动合同止。由于三环公司提供劳动的场所从市区搬迁至乡镇，劳动条件、环境改变，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在双方签订的固定期限劳动合同届满后，三环公司要求郑昌凤续签劳动合同，实质上已属于劳动合同的变更。双方签订的固定期限的劳动合同届满后，在三环公司提出续签劳动合同截止期限内，

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第148号上诉人（一审被告）广西三环企业集团股份有限公司，住所地北流市。法定代表人陈显彬，该公司董事长。委托代理人何业有，广西金大地律师事务所律师。被上诉人（一审原告）郑昌凤，女，汉族，住广西北流。委托代理人冯琳，广西顺通律师事务所律师。上诉人广西三环企业集团股份有限公司（以下简称三环公司）因劳动争议一案，不服北流市人民法院……