劳动争议 （2016）渝01民终6663号

赵吉云与凌达公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。一审法院根据查明的事实对赵吉云的各项诉讼请求分别评判如下：关于赵吉云请求解除与凌达公司劳动关系的诉讼请求。一审法院认为，《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利属于形成权，该形成权的行使应受《民法通则》、《合同法》对除斥期间的相应规定，如劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，应在用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费之日起至缴满一年止的期间内提出。凌达公司于2013年7月起为赵吉云缴纳齐了五种社会保险费至赵吉云于2015年10月提起劳动争议仲裁要求解除双方劳动关系时止已超过一年，赵吉云再以凌达公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方劳动关系已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，因此，赵吉云以凌达公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方劳动关系，一审法院不予支持。但赵吉云提出解除劳动关系，凌达公司同意解除双方劳动关系，属双方协商一致解除劳动合同，不违反《劳动合同法》的规定，一审法院也予以确认。赵吉云要求解除劳动关系的意

赵吉云与凌达公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。一审法院根据查明的事实对赵吉云的各项诉讼请求分别评判如下：关于赵吉云请求解除与凌达公司劳动关系的诉讼请求。一审法院认为，《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同的权利属于形成权，该形成权的行使应受《民法通则》、《合同法》对除斥期间的相应规定，如劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，应在用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费之日起至缴满一年止的期间内提出。凌达公司于2013年7月起为赵吉云缴纳齐了五种社会保险费至赵吉云于2015年10月提起劳动争议仲裁要求解除双方劳动关系时止已超过一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终6663号上诉人（原审原告）：赵吉云，男，汉族。委托代理人:杨道明，重庆衡天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆凌达实业有限公司。法定代表人:张云，总经理。委托代理人:蒋明，重庆龙都律师事务所律师。上诉人赵吉云因与被上诉人重庆凌达实业有限公司（以下简称凌达公司）劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初008……