劳动争议 （2019）浙01民终4874号

钱江商城是否存在违法解除劳动合同的情形，应否向叶杭秀支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资和奖金等问题，构成本案主要的争议焦点。一、关于钱江商城有无违法解除劳动合同及应否支付叶杭秀赔偿金的问题。2018年6月，叶杭秀工作的场所钱江商城因城中村改造已被拆迁，致使钱江商城履行原劳动合同所必要的客观条件发生变化，并致钱江商城不能继续履行原劳动合同。上述情况出现后，叶杭秀、钱江商城对合同解除进行了协商，但未能达成一致意见。在这种情况下，钱江商城按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定，提前三十日以书面形式通知叶杭秀将于2018年6月30日提前解除双方的劳动合同，之后，又根据劳动合同法的相关规定，给予了叶杭秀相应的经济补偿。钱江商城此举并无不当，且符合法律规定。因此，叶杭秀要求钱江商城支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，

钱江商城是否存在违法解除劳动合同的情形，应否向叶杭秀支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资和奖金等问题，构成本案主要的争议焦点。一、关于钱江商城有无违法解除劳动合同及应否支付叶杭秀赔偿金的问题。2018年6月，叶杭秀工作的场所钱江商城因城中村改造已被拆迁，致使钱江商城履行原劳动合同所必要的客观条件发生变化，并致钱江商城不能继续履行原劳动合同。上述情况出现后，叶杭秀、钱江商城对合同解除进行了协商，但未能达成一致意见。在这种情况下，钱江商城按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&hel

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终4874号 上诉人（原审原告）：叶杭秀，男，1971年12月15日出生，汉族，住浙江省淳安县。 委托诉讼代理人：王旭山、王旭华，浙江丰国律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江钱江商城有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区上塘路**，统一社会信用代码：91330105725854230T。 法定代表人：章卫连。 委托诉讼代理人：平……