劳动争议 （2017）粤01民终18156号

根据双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点为：其一，致远公司是否已经支付竞业限制补偿金。根据本案查明的事实，卢玉林与致远公司在2012年3月31日签订《特殊福利待遇协议》，约定致远公司支付卢玉林住房基金20万元；卢玉林确认2012年4月收到30万元；2013年5月，卢玉林未依上述协议服务至约定的期限即提前离职；离职时，卢玉林与致远公司签订《竞业限制协议》约定住房基金余额18万元转换为竞业限制补偿金。因此，原审法院认为上述事实相互印证，足以证明卢玉林已经收取《特殊福利待遇协议》确定的住房基金、该款项余额18万元在离职时通过《竞业限制协议》转换为竞业限制补偿金，并无不当。卢玉林上诉称其收取的30万元为奖金，但对其又与致远公司签订《特殊福利待遇协议》、《竞业限制协议》无法提供合理的解释，故本院对其上述主张不予采纳。其二，卢玉林是否应承担违反竞业限制义务的违约金及数额。关于卢玉林违反竞业限制义务的问题，原审法院已对此作出认定，且理由阐述充分，本院予以确认，具体不予赘述。关于违约金的数额问题。竞业限制补偿金是对劳动者因竞业限制造成收入降低的补偿，是对劳动者生存权的保障。因此，《竞业限制协议》关于返

根据双方当事人的诉辩，本案二审争议的焦点为：其一，致远公司是否已经支付竞业限制补偿金。根据本案查明的事实，卢玉林与致远公司在2012年3月31日签订《特殊福利待遇协议》，约定致远公司支付卢玉林住房基金20万元；卢玉林确认2012年4月收到30万元；2013年5月，卢玉林未依上述协议服务至约定的期限即提前离职；离职时，卢玉林与致远公司签订《竞业限制协议》约定住房基金余额18万元转换为竞业限制补偿金。因此，原审法院认为上述事实相互印证，足以证明卢玉林已经收取《特殊福利待遇协议》确定的住房基金、该款项余额18万元在离职时通过《竞业限制协议》转换为竞业限制补偿金，并无不当。卢玉林上诉称其收取的30万元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18156号上诉人（原审原告）：卢玉林，男，1981年11月13日出生，汉族，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：郭宝忠，江苏宝宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州致远电子有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：周立功，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨燚，广东仁美律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文君，广东仁美律师事务所……