劳动争议 （2017）豫01民终14108号

1．原告诉称与被告不存在劳动关系，但未提交原告公司的工资表、职工名册等相应证据，应承担举证不利的责任，同时被告提交的用人单位证明表格显示了被告在原告处的工作职位、工资与进入、离开原告公司的时间，且该用人单位证明表格与银行流水及被告陈述相互印证，可以证明原、被告于2015年12月8日至2017年3月24日期间存在劳动关系。2．原告请求不支付被告双倍工资37400元，并诉称被告请求双倍工资的仲裁申请已经超过仲裁时效，应当予以驳回。该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告一直未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付自用工之日满一个月的次日即2016年1月8日起至2016年12月7日的二倍工资差额，在2016年1月8日至2016年12月7日期间，未签订书面劳动合同的事实处于持续状态，因此被告于2017年4月20日申请仲裁时关于支付双倍工资的请求并未超过仲裁时效。关于工资标准，被告称其每月固定工资3400元，且银行流水上交易对手信息为“4639644858兴业银行郑州紫荆山路支行”及“马雪丹”的转账均为工资，上述转账金额与用人单位证明表

1．原告诉称与被告不存在劳动关系，但未提交原告公司的工资表、职工名册等相应证据，应承担举证不利的责任，同时被告提交的用人单位证明表格显示了被告在原告处的工作职位、工资与进入、离开原告公司的时间，且该用人单位证明表格与银行流水及被告陈述相互印证，可以证明原、被告于2015年12月8日至2017年3月24日期间存在劳动关系。2．原告请求不支付被告双倍工资37400元，并诉称被告请求双倍工资的仲裁申请已经超过仲裁时效，应当予以驳回。该院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告一直未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付自用工之日满一个月的次日即

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14108号上诉人(原审原告)：郑州泓博信达商贸有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路60号5层515号。法定代表人：马雅美，董事长。委托诉讼代理人：白晓明，河南宇法律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯悦，河南宇法律师事务所律师（实习）。被上诉人（原审被告）：贾林东，男，1990年1月16日出生，汉族，无业，住郑州市金水区，户籍地河南省获……