劳动争议 （2017）晋01民终1014号

本案争议的焦点为原被告是否签订了书面的劳动合同书及双方之间的劳动关系是否解除。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张双方之间订立了书面的劳动合同，应对该事实的成立承担举证责任，原告提供的其他员工的试用期劳动合同及被告本人的面试人员评价表、试用期总结及评价表等证据不足以证明该事实，故对原告的主张，本院不予采信。原告应向被告支付从用工期满一个月的次日2015年6月19日起至2015年8月31日止的双倍工资为3000元×2月+3600元÷21.75天×9天=7490元。关于双方之间劳动关系是否解除的问题。被告提供有加盖原告公章的离职证明，足以使被告产生双方之间劳动关系已经解除的合理信赖，且被告之后也未在原告处工作。原告无正当理由解除与被告的劳动关系，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的，原告应当向被告支付一个月工资的经济赔偿金，被告的月工资标准为解除劳动合同前的月平均工资10490元÷（3个月+9天÷21.75天）=3076元，被告对裁决书认定的3067元无异议，故原告应向被告支付违法

本案争议的焦点为原被告是否签订了书面的劳动合同书及双方之间的劳动关系是否解除。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张双方之间订立了书面的劳动合同，应对该事实的成立承担举证责任，原告提供的其他员工的试用期劳动合同及被告本人的面试人员评价表、试用期总结及评价表等证据不足以证明该事实，故对原告的主张，本院不予采信。原告应向被告支付从用工期满一个月的次日2015年6月19日起至2015年8月31日止的双倍工资为3000元×2月+3600元÷21.75天×9天=7490元。关于双方之间劳动关系是否解除的

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1014号上诉人（原审原告）：华廷集团有限公司，住所地太原市小店区长风街29号鑫地写字楼7层701-705室，统一社会信用代码×××。法定代表人李中城，董事长。委托诉讼代理人：乔盼有，山西黄河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志岗，男，1990年3月6日出生，汉族，易居中国山西分公司销售员，户籍地址山西省平顺县，现租住太原市。上……