劳动争议 （2016）辽01民终5144号

关于原告要求被告沈阳远大铝业工程有限公司为原告补缴2010年3月至2013年3月期间工伤保险、被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司为原告补缴2013年3月至2015年5月期间工伤保险、被告沈阳远大铝业工程有限公司以原告现工资标准为原告补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于原告的该项主张，该院不予审理。关于原告主张被告沈阳远大铝业工程有限公司支付2010年3月至2013年3月期间未休年假工资的问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2015年6月18日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于原告主张的2013年度及以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。关于原告主张被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司支付未休年假工资的问题，原告于1993年参加工作，至2014年工作已满20年，依据《职工带薪

关于原告要求被告沈阳远大铝业工程有限公司为原告补缴2010年3月至2013年3月期间工伤保险、被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司为原告补缴2013年3月至2015年5月期间工伤保险、被告沈阳远大铝业工程有限公司以原告现工资标准为原告补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于原告的该项主张，该院不予审理。关于原告主张被告沈阳远大铝业工程有限公司支付2010年3月至2013年3月期间未休年假工资的问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5144号上诉人(原审原告)：关家龙。委托代理人：金昌浩，辽宁仲达律师事务所律师。上诉人(原审被告)：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：徐立彬，辽宁明辰律师事务所律师。上诉人(原审被告)：沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，住所地：沈阳经济技术开发区。负责人：耿斌……