人事争议 （2014）佛中法民四终字第177号

综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于吴铿与禅城区经促局之间是否属于人事争议纠纷的问题。首先，原审法院适用1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》（人发（1997）71号），因《人事争议处理规定》自2007年10月1日起施行，《人事争议处理暂行规定》已经同时废止，故原审法院依照《人事争议处理暂行规定》作出判决属于适用法律不当，应予纠正。其次，《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”吴铿于1992年8月从原佛山市城区区委宣传部调入佛山市城区科技广告公司。吴铿对该人事调动的性质和后果提出异议，请求禅城区经促局恢复国家干部身份并赔偿工资收入等损失。经审核，

综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于吴铿与禅城区经促局之间是否属于人事争议纠纷的问题。首先，原审法院适用1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》（人发（1997）71号），因《人事争议处理规定》自2007年10月1日起施行，《人事争议处理暂行规定》已经同时废止，故原审法院依照《人事争议处理暂行规定》作出判决属于适用法律不当，应予纠正。其次，《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与

广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）佛中法民四终字第177号上诉人（原审原告）吴铿，男，汉族，1958年10月23日出生，住广东省佛山市禅城区。被上诉人（原审被告）佛山市禅城区经济和科技促进局，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人徐航，局长。委托代理人李仁，广东华法律师事务所律师。委托代理人李政均，广东华法律师事务所律师。上诉人吴铿因与被上诉人佛山市禅城区经济和科技促进局（以下简……