劳动争议 （2021）苏02民终4475号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，蕾媛餐厅招用魏忠从事厨师工作，对其进行管理并支付报酬，可以认定双方存在劳动关系的事实。魏忠向蕾媛餐厅经营者秦蕾发送金额合计10250元的手写单据，结合魏忠与蕾媛餐厅在庭审中对约定工资的陈述及魏忠申请劳动仲裁的请求金额，可以确认魏忠自2020年2月至2020年5月的实得工资应为10250元，蕾媛餐厅尚未支付自2020年2月起魏忠的工资报酬，扣除魏忠确认蕾媛餐厅在仲裁期间已经支付4000元，剩余6250元蕾媛餐厅依法应予支付。关于经济补偿金，蕾媛餐厅未及时足额支付劳动报酬也未缴纳社保，魏忠有权解除劳动合同，因其在蕾媛餐厅工作未满一年，故蕾媛餐厅应当向其支付经济补偿金即一个月工资5600元。关于二倍工资差额，因魏忠系2019年6月19日入职，故未签订书面劳动合同的二倍工资应从2019年7月19日起计算，蕾媛餐厅应向魏忠支付的二倍工资差额为43203元（2053+5600+5500+56

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，蕾媛餐厅招用魏忠从事厨师工作，对其进行管理并支付报酬，可以认定双方存在劳动关系的事实。魏忠向蕾媛餐厅经营者秦蕾发送金额合计10250元的手写单据，结合魏忠与蕾媛餐厅在庭审中对约定工资的陈述及魏忠申请劳动仲裁的请求金额，可以确认魏忠自2020年2月至2020年5月的实得工资应为10250元，蕾媛餐厅尚未支付自2020年2月起魏忠的工资报酬，扣除魏忠确认蕾媛餐厅在仲裁期间已经支付4000元，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终4475号上诉人（原审被告）：梁溪区蕾媛餐厅，住所地江苏省无锡市梁溪区凤凰城12-6。经营者：秦蕾，女，1988年4月4日生，汉族，住常州市武进区。被上诉人（原审原告）：魏忠，男，1978年12月6日生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。上诉人梁溪区蕾媛餐厅（以下简称蕾媛餐厅）因与被上诉人魏忠劳动争议纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（20……