劳动争议 （2017）粤13民终1954号

被告确认原告首次入职时间是2007年8月26日，但没有证据证明原告工作满一年后离职。被告成立于2007年12月27日，从成立开始才具备用工资格。因此，从2007年3月28日至2007年12月26日为被告设立阶段，原告在此期间的工作不能视为与被告建立劳动关系。原告与被告的劳动关系应为2007年12月27日至2016年11月1日，工作年限为9年。被告确认拖欠原告2016年10月份工资2500元。被告确认原告入职工作期间未按排原告带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，以及原告的工作年限，原告2014年、2015年度各可享受5天年休假，至2016年可享受4天年休假。被告应支付原告年休假工资是3219.39元：2500元÷21.75天×14天（5+5+4）×200%。但原告主张2500元，按其请求。被告主张原告主动放弃购买失业保险，但没有证据证明。被告的行为导致原告不能享受失业保险待遇，应承担赔偿责任。根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》第四十九条第二项：“在本条例施行前缴费时间满十二个月的，其中的十二个月的缴费时间与施行后的累计

被告确认原告首次入职时间是2007年8月26日，但没有证据证明原告工作满一年后离职。被告成立于2007年12月27日，从成立开始才具备用工资格。因此，从2007年3月28日至2007年12月26日为被告设立阶段，原告在此期间的工作不能视为与被告建立劳动关系。原告与被告的劳动关系应为2007年12月27日至2016年11月1日，工作年限为9年。被告确认拖欠原告2016年10月份工资2500元。被告确认原告入职工作期间未按排原告带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，以及原告的工作年限，原告2014年、2015年度各可享受5天年休假，至2016年可

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1954号上诉人（原审原告）：李开芬，女，汉族，1968年1月3日出生，住址：贵州省赤水市。委托诉讼代理人：蒋科生，系广东通用律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博罗县罗阳镇蓝星宝石首饰厂（以下简称蓝星首饰厂）。经营场所：惠州市博罗县罗阳镇小金村。负责人：蓝敬良。委托诉讼代理人：陈子文，系广东惠泰律师事务所律师。上诉人李开芬因与被上……