劳动争议 （2019）皖02民终1831号

本案的争议焦点有：1.开瑞公司应否补发张波2016年1月至2018年3月的工资差额问题。2.开瑞公司应否补发张波加班工资。3.开瑞公司是否应当支付张波未休年休假工资。4.开瑞公司应否给付张波经济补偿金。 一、开瑞公司应否补发张波2016年1月至2018年3月的工资差额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条之规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中双方虽然签订多份劳动合同，但并未约定工资标准，双方均认可2015年6月口头约定工资为6000元（含税和社保），期间2016年1月至2018年3月份，张波工资发生变动已经实际履行了超过一个月，故对张波该项诉请不予支持。 二、开瑞公司应否补发张波加班工资。开瑞公司虽然主张为张波提供调休，但是该份调休系其单方制作，张波对此也不予认可，且调休日期存在错漏、将法定节假日作为调休的情况，故对该份证据不予采信，开瑞公司应就张波部分加班存在

本案的争议焦点有：1.开瑞公司应否补发张波2016年1月至2018年3月的工资差额问题。2.开瑞公司应否补发张波加班工资。3.开瑞公司是否应当支付张波未休年休假工资。4.开瑞公司应否给付张波经济补偿金。 一、开瑞公司应否补发张波2016年1月至2018年3月的工资差额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条之规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中双方虽然签订多份劳动合同，但

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1831号 上诉人（原审原告暨被告）：张波，户籍地安徽省芜湖市新芜区。 委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：茆家琴，安徽银佳律师事务所律师。 上诉人（原审被告暨原告）：芜湖开瑞金属科技有限公司，住所地安徽省芜湖市大桥镇桥北工业区。 法定代表人：王华金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪峰，安徽鸠兹律师……