劳动争议 （2017）云06民再11号

屈文才自2006年进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应按《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）的规定及时与屈文才签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与屈文才签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合屈文才在蓝盾公司持续工作至2013年的事实，屈文才在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持屈文才双倍工资请求恰当。关于一审判决蓝盾公司支付屈文才违法解除劳动合同赔偿金是否恰当的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”及八十七条“用途单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定可知，用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前三十日以书面形式告之劳动者或额外支付一个月的工资。蓝盾公司未调整屈文才的工作岗位而直

屈文才自2006年进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应按《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）的规定及时与屈文才签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与屈文才签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合屈文才在蓝盾公司持续工作至2013年的事实，屈文才在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持屈文才双倍工资请求恰当。关于一审判决蓝盾公司支付屈文才违法解除劳动合同赔偿金是否恰当的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民再11号再审申请人（一审被告、二审上诉人）昭通市蓝盾保安服务有限责任公司。所在地：昭通市昭阳区建设北街***号。组织机构代码证：77269100-8。法定代表人陈涛，该公司董事长。委托代理人蔡明言，云南振诚律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）屈文才，男，1957年8月22日出生，汉族，云南省昭通市昭阳区人，初中文化，居民，……