劳动争议 （2017）京02民终9947号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。经释明，实创电梯公司未提交工资支付记录，对此应承担不利后果。陈卫东作为实创电梯公司的部门经理，2016年其与聂京保约定月工资不低于7000元，与聂京保的主张一致，故法院采信聂京保关于2016年工资数额的主张，经核算，实创电梯公司应支付聂京保2016年1月1日至10月31日绩效工资差额15307元。聂京保要求实创电梯公司支付2015年1月1日至12月31日绩效工资差额，但未提交充足证据予以证明，法院不予支持。判决：一、北京实创电梯工程有限公司于判决生效后7日内支付聂京保2016年1月1日至2016年10月31日绩效工资差额15307元；二、驳回聂京保的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，聂京保主张实创电梯公司口头约定其月工资

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。经释明，实创电梯公司未提交工资支付记录，对此应承担不利后果。陈卫东作为实创电梯公司的部门经理，2016年其与聂京保约定月工资不低于7000元，与聂京保的主张一致，故法院采信聂京保关于2016年工资数额的主张，经核算，实创电梯公司应支付聂京保2016年1月1日至10月31日绩效工资差额15307元。聂京保要求实创电梯公司支付2015年1月1日至12月31日绩效工资差额，但未提交充足证据予以证明，法院不予支持。判决

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9947号上诉人（原审被告）：北京实创电梯工程有限公司，住所地北京市丰台区大井村村北188号后院。法定代表人：王冬梅，董事长。委托诉讼代理人：陈卫东，男，1968年2月3日出生。被上诉人（原审原告）：聂京保，男，1970年9月5日出生，住河南省宜阳县。上诉人北京实创电梯工程有限公司（以下简称实创电梯公司）因与被上诉人聂京保劳动争议一案，……