劳动争议 （2017）黑01民终6801号

本案的争议焦点为管廊投资公司与付永利签订的《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》是否可视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定了劳动合同应当具备的条款，即(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》未记载双方权利、义务等法律规定的必备内容，且两份申请表均由管廊投资公司制作、付永利填写后由管廊投资公司收回。庭审中，上述两份申请表均由管廊投资公司提供，付永利并无此表备份。综上，两份申请表不符合法律对劳动合同形式要件和实质要件的规定，管廊投资公司未与付永利签订书面劳动合同。关于付永利月工资数额的问题。管廊投资公司与付永利对付永利2个月试用期工资8000元/月无异议。庭审中，管廊投资公司诉称付永利转正后工资为9000元，每月有不超过10%的浮动工资。付永利辩称转正后

本案的争议焦点为管廊投资公司与付永利签订的《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》是否可视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定了劳动合同应当具备的条款，即(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《应聘人员申请表》及《试用员工转正申请表》未记载双方权利、义务等法律规定的必备内容，且两份申请表均由管廊投资公

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终6801号上诉人(原审原告)：哈尔滨管廊投资管理有限公司，住所地哈尔滨市香坊区红旗大街235号天洋华府小区1栋24层D号。法定代表人：王凤岐，总经理。委托诉讼代理人：张美丽，黑龙江天辅律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：付永利，男，1977年6月15日出生，汉族，无职业，住哈尔滨市道里区。上诉人哈尔滨管廊投资管理有限公司(以下简……