劳动争议 （2019）豫01民终24462号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为4583.42元。王双自2018年6月13日开始待岗，故瑞卡福公司应当向王双支付6月13日-12月的生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，按照郑州市最低工资标准的60%计算生活费，王双待岗期间生活费共计为6516元。以上共计为11099.42元，应由瑞卡福公司支付给王双。王双以瑞卡福公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自王双入职以来至解除劳动关系，王双已在瑞卡福公司处工作满5年8个月，故瑞卡福公司应当支付相当于王双6个月的工资作为经济补偿金。根据

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，其2018年4月以及6月1日至12日拖欠工资数额为4583.42元。王双自2018年6月13日开始待岗，故瑞卡福公司应当向王双支付6月13日-12月的生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24462号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里**。法定代表人：韩凤朝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王双，女，1985年9月9日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：张……